Labour Law Topics
Arbeidsrecht Actueel 585
Werkneemster neemt vakantiedagen op na einde van tweede ziektejaar
Bij een werkgever is een werkneemster ziek uitgevallen. Nadat de wachttijd voor de WIA is verstreken, wordt aan de werkneemster een WIA-uitkering toegekend. De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever eindigt op dat moment. Vervolgens deelt...
Arbeidsrecht Actueel 584
Medisch adviseur van de werkgever heeft recht op inzage van medische gegevens van de werknemer
Een werknemer werkt op een schip dat kabelinspecties uitvoert. Tijdens de corona lockdown kon deze werknemer het schip niet verlaten. Hij verbleef toen in een container die de werkgever als kantoorruimte op het schip had geplaatst en sliep in een...
Arbeidsrecht Actueel 583
Hoge WW-premie verschuldigd wegens ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een eenmanszaak is in september 2015 een werknemer in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is na het verstrijken van de overeengekomen duur steeds stilzwijgend voortgezet, waardoor...
Arbeidsrecht Actueel 582
Valse verklaring in procedure van op staande voet ontslagen werknemer leidt tot volledige afwijzing van vorderingen
Bij een gemeente werkt een werknemer als medewerker groenvoorziening. Die werknemer verzoekt de kantonrechter een aan hem door de gemeente gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. Dat ontslag op staande voet zou nooit door de gemeente aan hem...
Arbeidsrecht Actueel 581
Werkgever moet overwerkvergoeding betalen ondanks afspraak dat deze in salaris was begrepen
Bij een bedrijf dat video’s maakt treedt op 1 oktober 2022 een werknemer in dienst in de functie van video editor. Het salaris van de werknemer wordt afgesproken op € 2.400 bruto per maand inclusief vakantietoeslag voor 40 uur per week. In de...
Arbeidsrecht Actueel 580
Manager personeelszaken werkte op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst
Een assurantietussenpersoon had een wervingsbureau ingeschakeld om een Manager Personeelszaken te kunnen aantrekken. Op 30 mei 2024 vindt een kennismakingsgesprek plaats met een kandidaat. Uiteindelijk wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde...